Dmitriytishanskiy.ru

Онлайн уроки
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Где найти дизайнера сайта

Где найти работу дизайнеру: 50 полезных сайтов для поиска клиентов

В обзоре собраны лучшие сайты для дизайнеров, где можно искать разовые заказы, удаленную работу или постоянное трудоустройство. Для вашего удобства все ресурсы сгруппированы по типам. Отдельно описаны сайты для поиска работы дизайнерам интерьера.

В конце статьи находятся полезные советы, как найти работу в том числе новичкам без опыта.

Сайты с вакансиями для дизайнеров

Здесь собрана подборка сайтов, где публикуются заказы на дизайн и иллюстрации и вакансии работы, в том числе удаленной.

Вакансии на сайте Designer.ru – здесь представлена в основном офисная работа, но также встречаются вакансии удаленной работы для дизайнеров и заказы для фрилансеров.

Биржи для дизайнеров

Это сайты, где можно искать заказы от частных лиц или компаний. Как правило, сделки проводятся через биржу, которая выступает гарантом оплаты. На некоторых сайтах можно работать с клиентами напрямую или выбирать сотрудничество через безопасную сделку (с гарантией оплаты).

Специализированных бирж для дизайнеров мало, однако есть много крупных проектов, где могут заработать дизайнеры:

  • Яндекс.Услуги – здесь есть лента заказов и каталог специалистов. Работа с клиентом идет напрямую, сервис не вмешивается в отношения между исполнителем и нанимателем.
  • Кворк – биржа и магазин фриланс-услуг в одном лице. Здесь можно зарабатывать, продавая разные услуги: создание баннеров, ретушь, дизайн сайтов и т.д. Добавляйте свои услуги в каталог и получайте заказы.
  • FL – крупнейшая на данный момент биржа для фрилансеров, в том числе веб-дизайнеров, иллюстраторов. Много разноплановых заказов, работать можно удаленно.
  • Freelance.ru
  • Upwork.com – крупнейшая международная биржа фриланса, в том числе для дизайнеров.
  • Fiverr.com

Rubrain.com – русскоязычная биржа, заказчиками на которой выступают иностранцы. Позиционируется как биржа топовых специалистов, где можно брать хорошие проекты.

Каталоги дизайнеров и сайты для размещения портфолио

В подборке много иностранных ресурсов, в основном для графических и веб-дизайнеров. Каталоги дизайнеров интерьера будут представлены ниже в статье.

Поиск работы здесь очень простой: вам необходимо зарегистрироваться на сайтах и разместить на них свое портфолио. Заказчики просматривают каталоги в поиске дизайнеров с интересными работами и предлагают проекты специалистам. Чтобы получать больше заказов, продвигайте себя в каталоге. На каждом ресурсе есть разные способы решения этой задачи.

  • Behance.net – лучший сайт для веб-дизайнеров и других специалистов, которые хотят продвигать свои услуги по всему миру.
  • Topcreator.org
  • Dribbble.com
  • Designcrowd.com
  • Каталог дизайнеров – обязательно разместите видеопрезентацию в профиле. Это повысит ваш рейтинг в каталоге.

Конкурсы

Есть сайты, на которых проводятся конкурсы для дизайнеров. Победители получают денежные призы. Если вы не победили, то можете использовать конкурсную работу для портфолио. Список таких сайтов для дизайнеров:

Logomyway.com – здесь проводятся конкурсы на создание логотипов.

Сайты с анонсами конкурсов

На этих сайтах конкурсы не проводятся, но аккумулируется информация о разных дизайнерских конкурсах, в которых можно принять участие. Это хорошая возможность новичкам без опыта попробовать свои силы в дизайне и увеличить число работ в портфолио, добавляя туда дизайн, сделанный для конкурсов:

  • Archi.ru – архитектурные конкурсы, в том числе конкурсы на дизайн интерьера.
  • Konkursgrant.ru

Сайты для дизайнеров интерьера

В основном это каталоги специалистов, куда можно добавить информацию о своих услугах. Также встречаются сайты с тендерами на дизайн интерьера, где можно брать хорошие заказы.

  • Myhome.ru
  • Houzz.ru – на сайте есть раздел «Поиск эксперта», где находится каталог дизайнеров интерьера.
  • Homeguide.ru
  • Forumhouse.ru
  • Inmyroom.ru
  • Тендеры на Archiprofi.ru – здесь можно найти тендеры на дизайн интерьера, в том числе с крупными бюджетами (более 1 млн. руб.)

Каталог специалистов на Archiprofi.ru – каталог дизайнеров интерьера, архитекторов.

Фотобанки и магазины готового дизайна

Здесь можно продавать готовые работы: иллюстрации, иконки, логотипы и другие элементы дизайна сайтов и т.д.

Социальные сети и Телеграм каналы с работой для дизайнеров

В этих группах публикуются заказы для дизайнеров-фрилансеров, а также встречаются вакансии удаленной работы.

10 советов, как найти работу дизайнеру, в том числе без опыта

  1. Заказчики часто выбирают дизайнеров по портфолио. Оценивают уровень работ и клиентов, общее количество проектов. Поэтому начинающим дизайнерам порой сложно начать зарабатывать. Если нет портфолио, то нет и заказчиков. Для решения проблемы можно добавлять в портфолио конкурсные работы, заказы, сделанные для своих проектов, друзей или знакомых, а также дизайн, созданный для придуманных клиентов. Этим приемом пользовались многие дизайнеры, в том числе ныне топовые специалисты.
  2. Используйте сарафанное радио для поиска заказов. Например, предложите первым трем клиентам сделать работу бесплатно или очень недорого в расчете, что они посоветуют вас своим знакомым или друзьям. Этот прием может сработать в области дизайна интерьера, где заказчики часто советуют хороших специалистов знакомым (либо те сами спрашивают, кто вам делал дизайн квартиры, дома и т.д.).
  3. Сотрудничайте с коллегами. Например, если вы веб-дизайнер, предложите свои услуги программистам, которые делают сайты. Чтобы они покупали у вас дизайн и продавали его своим клиентам с какой-то наценкой. В итоге заработают обе стороны.
  4. Веб-дизайнеры могут привлекать клиентов, предлагая бесплатный аудит сайта. Найдите на сайте потенциального клиента несколько серьезных проблем, которые заказчик захочет исправить, и вы получите работу.
  5. Хорошо привлекают клиентов популярные каналы на YouTube и раскрученные профили в каталогах дизайнеров. Смотрите, как ваши коллеги раскручивают каналы или свои страницы в каталогах, и пользуйтесь их приемами.
  6. Участвуйте в реальных конкурсах. В случае победы вы повысите свой уровень в глазах заказчиков, даже если у вас мало опыта или нет его совсем.
  7. Получить клиентов можно, преподавая дизайн в онлайн-школах, например, в университете Нетология. Этот способ поиска заказчиков подходит опытным специалистам. Среди учеников могут оказаться представители компаний, в том числе менеджеры, которым нужны услуги дизайна. Если вы будете интересно вести лекции и покажете, что являетесь хорошим специалистом, они могут предложить вам сотрудничество. В каждой презентации своего курса указывайте контакты, чтобы с вами могли связаться (университет позволяет это делать).
  8. Если вы начинающий дизайнер, попытайтесь найти удаленную работу в небольшой веб-студии или компании. Здесь собрано 47 работодателей, предлагающих такие вакансии, в том числе специалистам по дизайну. Плюс удаленной работы – возможность трудиться под началом более опытного дизайнера или арт-директора, который поможет профессионально вырасти.
  9. Откройте и ведите собственный блог. Наличие блога – это признак интереса к своей профессиональной области. Вы можете писать о дизайне, потихоньку собирать вокруг себя аудиторию, в том числе заказчиков. Однако быстрых результатов от блога не ждите. На раскрутку может уйти и год, и два. Эта работа на перспективу.

Выступайте с лекциями на бизнес-завтраках, в коворкингах. Там много начинающих предпринимателей, которым нужны недорогие услуги дизайнера, и они могут вас нанять на работу. Вы получите опыт, первых заказчиков и сможете заработать.

10 сайтов для дизайнеров, где можно найти бесплатные исходные материалы

Dribbble – один из самых авторитетных сайтов для дизайнеров и представителей других творческих профессий. По сути, это специализированная социальная сеть. Зарегистрироваться на сайте может любой желающий, однако стать полноправным участником сети, потребуется получить предложение от другого пользователя. После этого дизайнер возможность публиковать свои работы. На Dribbble представлено огромное количество бесплатных исходников – это шаблоны сайтов, иконки, пользовательские интерфейсы и многое другое. Качество бесплатных материалов очень высокое – дизайнеры дорожат свой репутацией и выкладывают для бесплатного скачивания только самые лучшие работы.

На сайте Pixelbuddha.com также можно найти множество бесплатных материалов. Это различные шрифты, макеты, шаблоны сайтов, скетчи, векторные иллюстрации, фотографии — словом, все, что может понадобиться дизайнеру. Команда PixelBuddha регулярно пополняет «халявный» раздел – это помогает привлечь на сайт платежеспособных клиентов. Также на сайте есть платный раздел, где можно приобрести материалы премиум-класса.

На сайте Fribbble собрана большая коллекция бесплатных PSD-шаблонов. Есть все, что нужно. Очень полезный сайт, особенно, если нужны качественные исходники. Также можно посещать сайт в поисках вдохновения – уровень работ очень высокий.

На сайте freebiesbug.com представлено множество бесплатных материалов, которые могут помочь в работе дизайнеров. Имеется большая подборка шрифтов и бесплатных PSD-макетов. Есть так; е HTML-шаблоны, JS-плагины и эффекты, вектора. По сравнению с предыдущими сайтами freebiesbug не может похвастаться большим количеством халявы, однако иногда здесь можно найти очень интересные работы.

Очень полезный сайт для дизайнеров, которым требуются качественные исходники. На данный момент представлено более 5,5 тысяч бесплатных макетов.

На сайте представлено множество макетов пользовательских интерфейсов для мобильных устройств. Также есть скетчи, иконки и вектора. Достаточно любопытный ресурс, хотя там нередко встречаются работы не слишком высокого качества.

Сайт dbfreebies.co – это агрегатор всевозможной халявы с ресурсов Dribbble и Behance. У сайта очень интересный дизайн – удобно просматривать представленные работы. Боковое меню навигации позволяет быстро найти нужный макет.

В дизайнерском сообществе pixeden.com имеется раздел с материалами, доступными для бесплатного скачивания. Есть очень яркие и интересные работы, но есть и откровенно проходные материалы. Раздел создан для привлечения аудитории и пополняется довольно часто.

На сайте creativemarket.com каждую неделю публикуется подборка бесплатных материалов для дизайнеров. Новые исходники появляются каждый понедельник.

На сайте можно найти очень красивые макеты пользовательских интерфейсов для мобильных устройств для iOS. С помощью сайта можно в кратчайшие сроки создать дизайн собственного мобильного приложения – для этого есть все необходимые элементы.

Как найти нужного дизайнера за месяц

Александр Попов, шеф-дизайнер агентства «Улей», рассказал «Нетологии» об опыте поиска дизайнера, искреннем подходе, самокритике и способности брать на себя ответственность.

Какого дизайнера мы искали

Мы искали человека со знаниями ретуши и хотели, чтобы дизайнер в первую очередь умел думать. Владение Фотошопом нам было не так важно.

Мы не давали кандидатам тестовое задание, потому что у соискателей уже есть наработки в портфолио. Если чего-то не хватало (например, не увидели в портфолио ретушь), то просили дослать пример. Я понимаю, что выполнение тестового задания требует времени Если человек ищет работу и побывал у 5-7 работодателей, то он получит 5-7 тестовых заданий, и каждое требует 5-6 часов работы. Проще обговорить все на первых шагах собеседования, а если что-то потребуется для полной картины, то попросить выслать дополнительно.

Мы начали искать кандидата по знакомым и коллегам — эти поиски ничего не дали. Когда надежда найти специалиста «по своим» исчезла, мы разместили вакансии на Хедхантере, в соцсетях компании и на нашем сайте, а также на личных страничках сотрудников. Больше всего откликов получили с Хедхантера, но резюме были некачественными. Всего мы посмотрели около 50 резюме, а пригласили на собеседование в офис 10 человек.

Резюме, которое мы разместили на Хедхантере

Когда отсеивали кандидатов на этапе изучения резюме, то по возможности старались всем давать обратную связь: писали ответы с обоснованием отказа, давали соискателям советы, как развиваться в профессии.

Если у кандидата в портфолио было мало работ, мы так ему и говорили. По материалам некоторых специалистов видно, что их сильные стороны не связаны с веб-дизайном.Тогда советовали развиваться дальше в интересной им сфере. Например, у одного парня были отличные работы по моделированию. Мы порекомендовали ему расти в этой области и выбрать профессию концепт-художника.

Соискателям, которые не написали сопроводительные письма, мы рассказывали, что работодатель черпает из них первичную информацию. Краткий мотивационный рассказ, обоснование желания работать в компании повышают вероятность позитивного отклика на резюме.

Демонстрируя свои работы, веб-дизайнер должен объяснить, как его решение улучшило сайт или лендинг. Поэтому мы советовали показывать в портфолио статистику сайта до и после редизайна. Кому-то советовали упростить навигацию в портфолио. Например, у одного кандидата не было возможности просто пролистать работы, не возвращаясь на главную страницу.

Основные ошибки

Портфолио соискателей — самый больной вопрос. Непонятно, почему они вставляют работы в одинаковые мокапы. Я очень устал всё это изучать — на экранах Макбуков смотрится красиво, но соискатели, наверное, забыли, что я не заказчик. Для меня важно рассмотреть конкретные элементы их дизайна, а в таком виде это делать неудобно.

Такие мокапы делать нельзя

Кандидат присылает картинку без объяснения, какую проблему решает его дизайн. Мне непонятно, с какой задачей работал специалист, почему выбрал данное решение, чего хотел добиться. Я вижу красивый сайт, а зачем он такой стильный— неясно. Такой подход встречается и у достаточно опытных кандидатов.

Для презентации работ клиентам, использование мокапов оправдано, но в нашем случае это мешало определить, насколько компетентен кандидат – в вебе необходимо видеть экран, степень отрисовки и проблему, которую решал дизайнер.

Собеседование — встреча в жизни

На собеседовании ты видишь человека в действии — как он общается, готов ли брать на себя ответственность. На этом этапе у многих проявлялись проблемы.

Некоторые хотели безудержного креатива и сворачивания гор. Это сигнал, что человек, скорее всего, не способен к планомерной, систематической скучной работе. Горы можно сворачивать уже после того, как научишься решать повседневные задачи.

Такие люди хотят творить, но зачастую творить-то и не надо — всё концептуальное уже сделано. Каждый второй был готов придумать новый айфон, но нам это не нужно. Я не спорю, наличие амбиций это хорошо, но они должны быть чем-то подкреплены. Амбиции на ровном месте выглядят нелепо.

Амбиции — хорошо, но они должны быть чем подкреплены

Беда рынка труда в области дизайна в том, что люди не могут правильно оценить стоимость своего труда. Достаточно зайти на Хедхантер, посмотреть резюме других дизайнеров, и, в зависимости от своих умений, скорректировать зарплатные ожидания, сделать их соответствующими рынку. Многие хотят большую зарплату за то, что пять лет работали в одном месте и по сути ничего не делали.

Есть люди, которые считают себя профессионалами, совершают ошибки и принципиально их не признают. Это — неадекватно. Настоящий специалист всегда готов к конструктивной критике и может извлекать из неё уроки и делать полезные выводы.

Предыдущее место работы и образование

Опыт — палка о двух концах. Иногда специалисты с крутым портфолио оказываются слабыми дизайнерами с завышенными требованиями к работодателю.

Еще есть феномен заложников среды и опыта. Это негибкие люди, которым трудно отойти от своего видения и пересмотреть свой подход к работе. В наших задачах часто надо смотреть на обычные вещи по-новому и мыслить нестандартно, не все готовы на это идти. В мире таких людей система работает, им в ней комфортно, нет мотивации меняться.

Многим кандидатам не хватает развитых soft skills. Можно обладать сильнейшими профессиональными навыками, но если человек не умеет работать в коллективе или управлять своим временем, то он будет проигрывать другим соискателям.

Возможно у специалиста в чем-то не хватает опыта, но подтянуть его при желании можно всегда. Живость ума, жажда к решению новых нестандартных задач часто могут компенсировать отсутствие сугубо профессиональных умений. «Гуру» дизайна же бывают слишком зашоренными и слепо следуют однажды усвоенным им методологиям.

Дипломы об окончании профильных курсов — это дополнительный сигнал. Я понимаю, что, если человек закончил «ИКРУ» или съездил в «Британку», то это показатель. Хотя он может чересчур строго придерживаться методологий, с которыми там познакомился. Это будет сдерживать его в разработке каких-то новых, нестандартных решений. С другой стороны, такой человек хотя бы пытается что-то изучать и двигается дальше, у него есть цель по саморазвитию.

Что хочет увидеть работодатель на интервью

Кроме трезвой оценки кандидатом своих способностей, адекватности и владения общими навыками для нас важны следующие моменты.

  • Умение быстро устанавливать новые контакты, общаться и работать в команде.
  • Способность объяснять и отстаивать свою точку зрения.
  • Желание развиваться в планомерной и систематической работе, не теряя при этом свежего взгляда и умения взглянуть на рутинные процессы по-новому.

Чтобы выяснить, насколько соискатель подходит таким требованиям, мы задаем ему открытые прямые вопросы. Никаких загадок с тройным дном не задаем. Чем проще и понятнее будет ответ — тем лучше.

Мы обращаем внимание и на манеру вести диалог, уходит ли человек от вопросов. По идее, если кто-то прошел несколько собеседований, то он должен сделать вывод, как следует вести себя на встречах с работодателем. Ты узнаешь, что человек ищет работу 2 недели и прошел за это время 4 собеседования. Ты думаешь: «А зачем ты опять так себя ведешь? Ты же все это проходил, почему не меняешь свою манеру поведения?».

Самообучение и самоанализ для дизайнера необходимы, не только в плане дизайна и интерфейсов. Нужно уметь анализировать свои поступки и поведение людей. И это относится не только к дизайнерам, но и к любым другим специалистам.

5 советов тем, кто собирается нанимать дизайнера

1. Если в компании нет HR-специалиста, пройдите специальные курсы, которые дадут понимание, что, как и зачем спрашивать у соискателей.

Я прошёл специальное обучение в агентстве, поэтому мне было проще проводить собеседования. Я знал, как строить беседу и с кандидатами. Очень часто соискатели и работодатели действуют интуитивно и вместо профессионального подхода руководствуются личным опытом. Лучших специалистов так не наймешь.

2. Выбирайте кандидатов, близких вам по духу.

Опыт работы и причины ухода с предыдущих проектов не играют первостепенной роли. Главное — это способность и желание человека к обучению, умение управлять своим временем и работать в коллективе.

3. Общайтесь с кандидатом открыто и искренне.

Обходитесь без стресс-интервью сразу с несколькими соискателями, без специально созданных неловкостей. Конечно, нужно готовиться к встрече и продумывать вопросы, но не надо создавать суперсистем проведения собеседования или детекторов лжи.

4. Попросите коллег сделать посты в соцсетях и расшарить пост с официальной страницы компании.

Наш опыт показал, что живые тексты в личных аккаунтах сотрудников работают лучше всего. Это, конечно, можно использовать не только при поиске дизайнера, но и любых других специалистов.

5. Всегда давайте обратную связь.

Соискатели будут вам благодарны, а вы в разы повысите лояльность к вашему HR-бренду. Вот пример ответа кандидата, которому мы прислали мотивированный отказ. Он написал ВКонтакте на стене директора по развитию «Улья»:

Мнение автора и редакции может не совпадать. Хотите написать колонку для «Нетологии»? Читайте наши условия публикации.

Как найти хорошего дизайнера

Сегодня Лайфхакер будет говорить о дизайне. Концепция любого современного бизнеса подразумевает некое графическое присутствие: сайт, реклама, логотип и так далее. Если деятельность компании не связана с визуальным контентом напрямую, то содержание штатного дизайнера может быть не совсем оправдано. Это же относится и к любому отдельному человеку, которому необходимо получить некий объект с графикой. В таких случаях мы привыкли обращаться к специализированным агентствам и фрилансерам, но есть куда более эффективный вариант.

Есть такие категории тематических и универсальных веб-сервисов, которые служат связующим звеном между заказчиками и исполнителями. Фактически, это агрегаторы «рабочей силы» и нуждающихся в услугах клиентов. У подобных площадок куча минусов — хаотичность и отсутствие контроля со стороны владельцев ресурса. Всё строится на взаимном доверии и «репутации». Мы нашли довольно интересный ресурс под названием GoDesigner.ru, который работает по несколько иной системе, значительно более удобной для заказчика, и обзор мы будем делать по принципу сравнение-отличие.

Итак, тематика GoDesigner — дизайн во всех проявлениях, начиная от заказа единичной картинки/логотипа, и заканчивая разработкой полноценного макета для сайта. Тут же обитают и копирайтеры, охочие до интересных задач по написанию эффективных текстов.

Преимущество перед «свободными» площадками

Свободные площадки провоцируют и свободу выполнения обязательств. На GoDesigner взаимодействие заказчика и исполнителя контролируется самим ресурсом, который выступает в роли гаранта и арбитра в случае возникновения форс-мажора. Самое главное — недобросовестный клиент не кинет исполнителя, потому что вносит сумму на оплату заказа по факту начала работы, а исполнитель не отмахнётся от работы, потому что получит деньги только после завершения проекта и одобрения клиентом.

Выбор решает всё

Самое интересное начинается на этапе, когда клиент выносит на обозрение исполнителей свой бриф. Агентства и отдельные фрилансеры как правило предлагают не более трёх вариантов реализации задачи. Здесь заказ виден сразу всем потенциальным исполнителям, каждый из которых предлагает своё решение.

На практике такой формат взаимодействия даёт клиенту несколько десятков вариантов, среди которых заказчик выбирает наиболее понравившийся ему и продолжает работу уже с выбранным исполнителем. Данные от создателя GoDesigner говорят о среднем показателе в 46 идей на одну задачу.

Принципиальная разница заключается в том, что тут выбираешь не человека, а уже конкретное предложенное решение. На площадках в первую очередь смотрят на репутацию, не особо представляя, каковы же навыки и способности у этого исполнителя. Здесь ты сразу видишь, на что способен человек и стоит ли его реализация твоих денег.

Для более грамотного составления техзадания можно обратиться к соответствующему специалисту, а в случае, если ни одна из идей не понравилась, то клиент может вернуть деньги.

Если собственного опыта в данной сфере маловато, то при составлении брифа стоит обратиться к платной опции «экспертное мнение», и тогда знающий толк в этой области человек поможет выбрать лучшую из предложенных идей.

Стоимость заказа

Очевидно, что клиент всегда хочет сэкономить, а исполнитель — вытянуть сумму побольше. Здесь ресурс снова выступает в качестве модератора, задавая определённую разумную планку на тот или иной вид работы. При создании заказа перед клиентом появляется шкала разумности соответствия объёма и сложности работы с предлагаемой за её выполнение суммой.

Тарифы общедоступны, и каждый исполнитель, зарегистрировавшийся на ресурсе, автоматически принимает такие расценки за свою работу.

Нам кажется, что на данный момент подход GoDesigner к системе взаимодействия заказчика с исполнителем является самым удобным, и в первую очередь именно для заказчика. Только так нужно искать дизайнера: выбирать не человека, а сформированную идею.

Где найти дизайнера?

Современный бизнес не стоит на месте, требуя постоянного развития и продвижения, иначе можно остаться позади многочисленных конкурентов. В борьбе за первенство без продающих буклетов, креативных плакатов и стильных визиток не обойтись. Вот здесь и встает вопрос, как найти хорошего дизайнера, который учел бы специфику бизнеса, интересы целевой аудитории, сумел выделить конкурентные преимущества и принял бы во внимание множество других нюансов. . крути ниже

Почему же всё это так важно? Всё очень просто: только так удастся быть всегда на виду у потенциальных клиентов и регулярно напоминать о себе бизнес-партнерам. Именно поэтому действительно качественное графическое представление товаров или услуг играет одну из главных ролей в формировании имиджа компании. Оно дает понимание особенностей стиля компании, ее индивидуальности, формирует первое впечатление, мотивирует на сотрудничество. Это касается эмблемы, портфолио компании, печатной продукции – любых графических материалов, которые используются в деятельности.

Штатный дизайнер или специалист со стороны?

Человек, который отвечает за разработку и реализацию дизайн-проектов – графический дизайнер. Крупные корпорации, которые производят исключительно визуальный контент, нанимают штатных специалистов. Они полноценно занимаются разработкой графики. Но, когда речь о разовой услуге или периодической работе, содержать дизайнера в штате попросту нерационально. Целесообразнее сотрудничество с фрилансерами.
Помимо финансовой выгоды, очевиден ещё один очень существенный плюс работы со свободным дизайнером: на собственном опыте могу утверждать, что я всегда заинтересован в качественном исполнении поставленных задач!

Посмотрите, в моем портфолио, какой я замечательный дизайнер. И вопрос «Где искать дизайнера» отпадет сам собой.

Тот, кто работает сам на себя, не будет увиливать от работы, как и не будет стараться сделать меньше, не выкладываясь на все 100%. Дизайнер получает деньги за выполненные проекты, а не ставку, да и у заказчика есть возможность присмотреться к исполнителю, не нанимая его на ежемесячный оклад. Согласитесь, это гораздо выгоднее, а результат по факту окажется на порядок лучше. Осталось только решить – где искать дизайнера?

Где найти дизайнера

Благодаря активному развитию сети Интернет, создано множество платформ – бирж фриланса, где можно найти хорошего дизайнера. Они позволяют искать, выбирать, общаться потенциальным заказчикам и исполнителям. Сайт выступает гарантом качества выполнения заказа, полноты оплаты и третейского судьи, если возник спор. Кандидаты предлагают свои услуги, выбирают заказы, которые устраивают их по стоимости, объему. Заказчики фильтруют исполнителей по собственным критериям, которые зависят от сложности дизайна, бюджета проекта.

Проект от опытного профессионального дизайнера ценится гораздо больше, но опыт не является гарантией качества. Именно поэтому необходимо изучить предыдущие работы, чтобы понять, подходит ли его стиль для выполнения заказа. Плюсом интернет-площадок является выбор между готовыми вариантами оформления сайта или создания другого графического продукта, которые предлагают исполнители.

Ещё один вариант, где найти веб-дизайнера – обратиться в кадровые агентства. Там вам предложат кандидатуры из уже собранной базы данных. Это, конечно, удобно, но здесь есть свои подводные камни. Нужно учитывать специфику профессии: талантливые творческие люди редко оставляют резюме в кадровых агентствах. У хорошего специалиста всегда есть работа, и новые клиенты обращаются уже по рекомендациям других, потому шанс отыскать «своего» дизайнера таким способом невелик.

Другой способ находить специалистов – личные связи. Этот метод более субъективен, сужает круг потенциальных исполнителей, но отбрасывает заведомо недобросовестных дизайнеров. Я уверен – сотрудничество клиента и исполнителя должно быть основано на полной честности, доверии, только так оно станет плодотворным. Просто общаясь с незнакомыми людьми, всегда имеется риск обмана, поэтому рекомендуется работать только с проверенными исполнителями. Но я хочу помочь, потому и создал собственный сайт, где уже нашли грамотного дизайнера. Благодаря двадцатипятилетнему опыту, умению слушать клиентов и слышать их пожелания, я разрабатываю дизайн-проекты любой сложности,: полиграфические материалы, оформление web-сайтов в подходящем стиле точно в срок.

На что обратить внимание при выборе исполнителя

Понять, как выбирать исполнителя, обязательно для каждого заказчика, так как от корректности критериев выбора напрямую зависит результат. Рекомендуется подходить к вопросу комплексно, оценивать сразу несколько основных параметров, характеризующих деятельность автора. Итак, основные моменты:

  1. Портфолио.
  2. Собеседование.
  3. Опыт работы.
  4. Личностные качества.

На что обратить внимание при просмотре портфолио

Портфолио без слов расскажет о человеке, его личностных качествах и даже ответственности. Так, забота о комфортном просмотре заказчиком образцов выполненных проектов многое говорит о внимательности к деталям:

  1. Использование стандартных мокапов не всегда выигрышно, так как не позволяет рассмотреть отдельные элементы дизайна.
  2. Стоит уделить внимание описанию каждого образца, чтобы стала понятна цель их создания, соответствие исполнения поставленным задачам.

Лично я руководствуюсь тем, что для правильной оценки предоставленных образцов, клиенту нужно понимать, что же требовалось от автора работы. И, конечно же, имеют значение тщательность проработки деталей, гармоничность композиции, цветовое решение, соответствие стилистических нюансов, отражение основной идеи концепции.

Только при умелом сочетании всех этих инструментов дизайн-макет будет не просто красивой картинкой, а работающим рекламным материалом, привлекающим потенциальных клиентов и увеличивающим прибыль.

Собеседование

Если портфолио соответствует требованиями и ожиданиям, можно назначить кандидату личную встречу. Это имеет смысл только при условии долгосрочного сотрудничества. Увидеть человека вживую – не менее важно, чем оценить его труды.

Правильное проведение собеседований – сложная задача, для обучения этому искусству можно посетить мастер-класс кадрового агентства. Существует несколько техник: простая искренняя беседа с вопросами и ответами без скрытого подтекста. Более продвинутые интервьюеры владеют методиками шоковых, перекрестных собеседований, когда кандидата намеренно ставят в неловкое положение, наблюдая за его реакцией. В этом случае преследуется цель снять напускные маски, проявить истинную сущность человека.

Также стоит побеседовать об амбициях, целях кандидата:

  1. Завышенная самооценка отрицательно скажется на процессе сотрудничества, так как даже конструктивная критика дизайна будет воспринята агрессивно.
  2. С излишне закрытым человеком также сложно наладить контакт.

Необходимо опираться на личное восприятие: если есть ощущение близости духа, идей, идеалов, то, скорее всего, совместная работа будет комфортной. Причем личностные качества часто становятся важнее других профессиональных навыков. Работая много лет дизайнером, я понял, что залогом успеха является живой ум, открытый для новых идей, готовый к совместной деятельности.

Опыт работы

Образование и опыт – стандартный набор требований любого ресурса по поиску работы. Когда речь идет о таких творческих профессиях, как веб-дизайнер, эти показатели могут играть против обладателя. Случается, что многолетний опыт накладывает отпечаток, замыливает взгляд. Такой профессионал движется по наработанным маршрутам, не ищет новых решений, применяет неактуальные техники создания дизайна. Но для себя я понял, что такой подход – это путь в никуда.

Сегодня крайне необходимо саморазвитие, именно поэтому я всегда продолжаю учиться, ищу новые маркетинговые приемы, совершенствую те, что уже доказали свою эффективность и поэтому добиваюсь хороших результатов. А открытость и коммуникабельность помогает находить подход к каждому клиенту, учитывая все пожелания и специфику бизнеса.

Наличие специального образования, оконченных курсов всегда положительно влияет на профессионализм. Бесспорно, они расширяют кругозор, упорядочивают идеи, позволяют понять сущность дизайнерского искусства, структурировать свои проекты. Но хочу сказать, что эти параметры не являются обязательными, так как врожденное чувство стиля, красоты, вкус делают дизайн более оригинальным и привлекательным, чем у учеников многочисленных мастер-классов.

Определиться, где искать подходящего дизайнера, поможет и список конкретных требований к навыкам кандидата. Помимо опыта, знаний, может потребоваться нестандартное мышление, дерзость или, напротив, отсутствие выраженных эмоций. Так называемые надпрофессиональные навыки напрямую не связаны с деятельностью, но делают ее более организованной и эффективной. К ним относятся:

  • желание работать командно;
  • умение находить общий язык с разными людьми;
  • владение тайм-менеджментом;
  • любые другие навыки, которые сделают деятельность более продуктивной.

Личностные качества

Где бы ни решил искать дизайнера работодатель, психологический портрет, личностные качества кандидатов стоят во главе угла. Помимо объективной оценки своего труда и амбиций, профессионализма, владения основными навыками дизайна, от соискателей ожидают:

  • способность стать частью команды или самостоятельно отвечать за результат своего труда – в зависимости от поставленной задачи;
  • грамотную речь, наличие собственной точки зрения;
  • готовность к креативным проектам или рутинной работе, качество которой всегда будет высоким.

Чтобы раскрыть человека в ходе беседы, рекомендуется задавать прямые вопросы без подвохов. Тогда он почувствует себя комфортно, расслабится, будет искренне отвечать на вопросы. Обращайте внимание на характерные фразы, манеру речи, скорость ответов на вопросы. Когда человеку нечего скрывать, он не уходит от ответа.

Стремление к самообразованию, самоанализ характеризуют личность с лучшей стороны. Это говорит о его высоком интеллектуальном уровне, нацеленности на результат, открытости для нового и нешаблонные взгляды.

Ещё важные советы по выбору дизайнеру

Для тех, кто ищет хорошего дизайнера, хочу дать несколько универсальных советов:

  1. Чтобы производить качественный подбор персонала, правильно производить оценку, пройдите специальные курсы. Там научат правильно строить беседу, понимать невербальные знаки, характеризовать личность по ограниченному количеству признаков.
  2. Выбирайте дизайнеров, близких по духу. Образование, опыт работы не должны быть решающими. Гораздо важнее живой ум, желание творить, совпадение взглядов.
  3. При проведении собеседования будьте доброжелательны, искренни. Необязательно вводить дизайнера в стресс, чтобы увидеть его истинные качества. Достаточно продумать вопросы, которые действительно важны для выполнения задачи.
  4. Публикации о поиске исполнителя заказа в социальных сетях отлично работают. Личные контакты эффективны при поиске кандидатов, сборе рекомендаций.
  5. Если вы будете объяснять кандидатам свои отказы, это позволит им скорректировать линию поведения в дальнейшем или усовершенствовать дизайн.

Поиск дизайнера с подходящими личностными, профессиональными качествами – ответственная задача, особенно когда предстоит работа над масштабным проектом с большим бюджетом. Исправлять ошибки всегда дороже и сложнее, поэтому нужно выбирать профессионала.

Если вы хотите сотрудничать со специалистом, имеющим неограниченный творческий потенциал, большой опыт работы по созданию дизайна для разных концепций в Москве, то попали по адресу. Я учту все ваши пожелания, современные тенденции маркетинга, создам уникальный контент, который будет способствовать продвижению бренда, повышению лояльности. Я всегда нахожу компромисс с заказчиками, готов к диалогу, объективно воспринимаю замечания по дизайну, поэтому проблем при согласовании результатов не возникает.

Читать еще:  Резюме дизайнера на английском
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector